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企業的HR如何提升網絡招聘廣告的效果

企業的HR如何提升網絡招聘廣告的效果?有哪些技巧與方法呢?下面就是小編收集的相關的資訊,歡迎大家閱讀!

如何提升網絡招聘廣告的效果?

  隨著互聯網的發展,現在95%的企業都會選擇用“網絡招聘”來解決人才問題?梢詮囊韵聨追矫嫒ブ。

  1、招聘渠道的選擇

  隨著互聯網越來越普及,網絡招聘網站也變成了一片紅海市場,那么究竟選擇什么招聘網站的效果會更佳呢?根據實際應用數據統計,在一些一線、二線城市中,其中招聘網站使用效果比較好的是:前程無憂和智聯招聘(綜合性招聘網站),這個比例占到70%左右,而且簡歷的質量相對是比較好一些。其次就是當地的一些本土化的招聘網站,例如(東莞本地卓博、智通;義烏本地:恒信人才網等),再就是到一些類似58同城類型的(分析信息招聘網站)。這些是比較普遍的一些招聘網站的選擇。

  如果涉及到一些高端以及一些專業性的招聘,那么也有針對性的垂直細分類招聘網站。例如招聘IT類人才的話效果比較好的是拉勾網;高端崗位的話招聘效果比較好的是獵聘網;這些是有針對性的一些招聘網站。

  在這一兩年,隨著招聘市場的競爭越來越激勵,現在還流行著一種新的招聘模式——直約面試。因為傳統的招聘是由人事去發布招聘廣告,然后再打電話邀約來公司面試,人事做個初始、然后管理層再復試等,不但整個過程復雜,且經常出現電話邀約到場率不高、求職簡歷真實性不高、溝通不到位、即使招聘到了但用人部門又不合心意等問題,導致招聘困難重重。而直約招聘,用人部門負責人可以直接可以參與招聘的整個過程,并與求職者直接溝通,大大減少了整個復雜過程,并提高了招聘效率。

  2、公司形象的包裝

  跟那些大企業比起來,小企業因缺乏知名度、大平臺等而沒有優勢,即使發布了招聘廣告,但是投遞的效果都是很一般,甚至很多天都沒什么人投遞。

  對于這個問題,其實就要看怎樣去“包裝”企業,當然這里的包裝不是指夸大公司,而是通過在招聘網站所發布的一些細節上去包裝,包括以下幾點:

  第一個是公司相片。企業別只光顧著傳公司的介紹,還可以上傳一些公司的辦公環境;如果辦公環境比較艱苦一些,那么就可以上傳員工活動的相片;如果員工確實很少的話,可以上傳行業活動的一些相片。因為對于求職者來說,有圖才有真相,因為很多人都是追求安全感的,有相片看到的話給到他們的印象會更深。

  第二個招聘崗位數量別太少。經?吹胶芏嘈∑髽I發布招聘崗位的時候太過于老實了,例如該公司招聘聘美容師1名,那么他就在招聘網站上發布,聘美容師1名。那么這個時候給到應聘者的第一感覺就是這個公司很小,只招一個人,所以求職者就不會選擇去投遞了,因為只招一個人。

  一定要知道,當應聘者沒來過公司的時候,他們是不知道公司的情況,所以呢,我們一定要聰明一些,給求職者一種美好的期望。例如招聘美容師,不要只發布一個職位?梢远喟l布幾個,例如:美容學徒、初級美容師、中級美容師、高級美容師等。

  第三個就是薪資方面的描述,F在很多HR都反饋現在的求職者太現實了,一打電話就是問工資是多少,如果不符合的就直接免談了。

  其實,這也是一個非常普遍的現象,對于我們企業來說,什么樣的員工最貴?

  就是那些沒有業績又混日子的員工!即使你給他10000塊一個月,他在那個位置占著茅坑不拉屎,給他10000塊都是虧的。

  如果有能力有實力的員工,他每個月給你創造10萬的業績,那么你給他一個月幾萬塊錢,這個員工都不貴的。

  所以,薪資方面如果寫得太老實,真有能力的人也沒啥興趣了,因為我們是要招聘那些想要挑戰高薪的人,而不是那種看著固定底薪的人。

  例如,我們招聘一個美導,我們是可以把薪資寫的高一些的,6k~10K甚至以上。只要求職者來了,我們完全是可以談的,一定不要就卡在這幾百塊或者一千塊錢之間就死掉了。

  3、seo提升企業曝光率

  隨著現在使用招聘網站招聘的企業越來越多,很多時候即使發布了招聘廣告,但是沒有很高的競價排名,而且企業知名度又不高,求職者是很難找到企業,那該怎么辦呢?

  多發招聘信息是一個,就像不斷地通過發布產品來提升競價排名一樣。當然用對策略的話,效果就可以大大提升了。

  其實公司的排名除了花錢做競價排名之外,還與瀏覽和點擊率有很大關聯的。

  據統計,有幾個崗位是求職熱門和點擊率最高的,其中是文職類和財務類崗位。當企業不招文員或者會計,只招業務員,但也可以在網站上發布的,這是用來提升網站的活躍率和點擊率的。當公司每天都有很多人來點擊和投遞時,招聘網站也會根據活躍率置頂首頁或熱門頁。

  所以說,做招聘就像銷售一樣,你太過老實,沒辦法吸引人過來的,但是只要求職者來到自己的地盤,你才有機會搞定他們。

  4、招聘廣告的撰寫

  寫一個吸引人的招聘廣告也是很重要的,要注意以下幾點要素:

  a、招聘標題要吸引人

  很多求職者在搜索相應崗位的時候,總會出現一大堆的搜索結果,然后根據相應的崗位需求和標題一一的點進去查看,如果招聘標題設置的很普通,大同小異,求職者往往就會漏掉,更不要說點擊進去查看。

  b、明確崗位要求

  招聘的崗位需要哪些條件,招聘者一定要明確,不可模仿網上同類崗位的描述,然后照抄過來,每家公司就算是同樣崗位,做的工作都會有所不同,一定要根據自身公司情況,明確相應的崗位要求,哪些是硬性要求,哪些是軟性要求,都要一一寫出來,這樣是節省雙方時間最好的方法。

  c、招聘的人員的數量

  可根據招聘人員的數量撰寫招聘條件,一般招聘的人員較少時,可以把招聘的條件設置的高點,精準點,這樣可以有效刷選應聘者,避免盲投造成的時間浪費。

  如果招聘的人員要求不高,希望大量的人員過來面試時,可以把相應的條件設低點,然后招聘人數可以寫多點,求職者也會因為招聘人數多,而自己的機會大相應加大而對該公司產生興趣,比如公司招8個人,可以寫12個,若干也可以,不過寫明確的數字求職者會更加感興趣。

  d、公司的介紹

  這也是很多求職者查看的,如果寫的很長很含糊的話,也會影響求職者對貴公司的印象,所以在撰寫公司介紹和發展時,一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。

  e、崗位的發展空間

  如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間和發展渠道,相信很多求職者都會非常感興趣的。

  f、公司的福利/待遇

  這也是大部分求職者關注的一項,如果相應崗位有一個薪酬范圍,在同行業或者同崗位有一定優勢的話,一定要寫出來,很多求職者往往會因為這個數字而選擇投簡歷。

  當然如果薪酬方面沒什么優勢的話,可以寫面議,不過要突出其他的福利,比如生日福利、經常組織活動、免費培訓之類的。

  g、公司的上班時間

  很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間,所以在招聘的時候,一定要把公司的上班時間給寫出來,能接受的就會投,不能接受的,就算把求職者約來公司,最后都是沒用的。

  h、公司的地址和聯系電話

  這是部分公司容易忽略的。有的會寫地址,沒有留下電話,但一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問,這時候留下公司的聯系方式可以及時解決求職者的疑問。

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